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考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，考勤系統(tǒng)通過實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù)，結(jié)合勞動(dòng)力排班信息、假期加班申請(qǐng)信息實(shí)時(shí)自動(dòng)分析、計(jì)算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請(qǐng)假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)。考勤系統(tǒng)對(duì)異常信息實(shí)時(shí)智能預(yù)警提醒、實(shí)時(shí)通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分?jǐn)偦瑯O大降低HR管理人員工作量，可將HR從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來。
市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少于近百家考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)供應(yīng)商，許多企業(yè)連什么是連考勤都還沒搞清楚，大批的供應(yīng)商就已經(jīng)處于爭(zhēng)奪得你死我活的狩獵狀態(tài)。如今，并沒有占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，一家獨(dú)大的考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)品牌，也正因?yàn)槿绱耍放浦g的競(jìng)爭(zhēng)才更是激烈，這種市場(chǎng)狀態(tài)下，企業(yè)是矛盾的，品牌越多，選型越難，然而，品牌角逐的時(shí)候也正是軟件價(jià)格最優(yōu)惠的時(shí)候，畢竟不少品牌都會(huì)以降低價(jià)格來提高市場(chǎng)占有。在考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)選型時(shí)，品牌并不是最重要的，產(chǎn)品的質(zhì)量，系統(tǒng)的人性化設(shè)計(jì)，是否符合企業(yè)、學(xué)校個(gè)性化的考勤需求，創(chuàng)新性功能設(shè)計(jì)才是至關(guān)重要的。
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