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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業(yè)務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件前端應用支持移動設備考勤行為記錄；后端支持多維度的數(shù)據(jù)報表匯總，從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機、指紋機等固定設備的應用束縛，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實踐。績效管理系統(tǒng)軟件又稱為LBS考勤，是基于移動通訊網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)的考勤系統(tǒng)，由無線終端和網(wǎng)絡管理平臺組成，來確定某人在某一時間所處于的位置。績效管理系統(tǒng)軟件前端應用支持移動設備考勤行為記錄；后端支持多維度的數(shù)據(jù)報表匯總，從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機、指紋機等固定設備的應用束縛，是利用互聯(lián)網(wǎng)技術優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實踐。
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